Наш профсоюз
Zа Достойный труд! Zа Конституцию!
Zа уважение к закону о профсоюзах!
Zа Президента!
Состав профсоюзного комитета МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №132"
Председатель ПК |
Литвиненко Мирослава Александровна воспитатель |
Секретарь |
Потийчук Марина Александровна воспитатель |
Комиссия по трудовым спорам |
Ларионова Наталья Михайловна– воспитатель |
Комиссия по культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе |
Михачева Кристина Владимировна Инструктор ФК |
Ревизионная комиссия
Секретарь |
Полякова Анастасия Васильевна воспитатель Тлиш Анна Николаевна |
Уполномоченный по охране труда |
Гавриленко Вероника Анатольевна воспитатель |
Документы первичной профсоюзной организации
Это важно знать каждому. Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета:
- Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
- В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.
- В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
- Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
- Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.
- Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.
- Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
- Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.
- Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
- Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.
- Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.
- Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки: 1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам; 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.
- Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.
- На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).
Профсоюзный комитет обязуется:
- Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.
- Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.
- Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
- Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.
Социальное партнерство в сфере труда:
(далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).
Основные принципы социального партнерства: (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
- Поздравление ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.).
- Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом.
- Организация оздоровления ветеранов в п. Ольгинка.
- Приглашение на культурно-массовые мероприятия
- Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи
Краевая профсоюзная программа страхования " Защита жизни и здоровья"
Фотоотчёт о мероприятиях :
Подготовка к новому учебному году 30.08.2024г.
7 апреля 2024г. - Всемирный день здоровья